2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过《劳动人事争议仲裁办案规则》，自2017年7月1日起施行。本《规则》共五章八十一条，日后必将成为司法部门、劳动仲裁机构、律师及企业HR案头必备之规定。
笔者发现本《规则》十条首次在劳动仲裁案件中规定管辖权异议，笔者认为立法者将管辖权异议在法律或法规中予以明确规定，其出发点可能是好的，但是其初衷与实践，却是差之毫厘谬以千里。君不见，管辖权异议已经在一般的民事案件的已经被发挥到极致，“有事没事，我先提管辖权异议，拖死你”？
实务中，很多被告知道自己是要必然败诉的，但自己又一千个不愿意承担法律责任，于是乎就为拖拖时间，也不管法院有没有管辖权，先提出管辖权异议再说，即便有法律明确规定和协议约定管辖又如何呢？
被告提出管辖权异议后，一审法院要审查，经法院审查确实无合法理由和事实的再裁定予以驳回，被告收到裁定后。这样就完了吗？法律规定可以上诉啊！被告又上诉到二审法院，二审法院审查确实无合法理由和事实的又裁定驳回，一来二去，几个月甚至小半年时间就拖下去了。
民事诉讼中的管辖权极尽用“烂”，极大浪费司法资源，增加当事人诉累，劳动仲裁中又规定管辖权异议，岂不又给“无良”企业增添耍赖利器。
相关规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。
